Come Selezioniamo lo Staff Perfetto per Yacht
La selezione del personale di bordo è una delle attività più delicate del settore yachting: dietro ogni imbarcazione — dal 30 metri al 90 metri — c’è un equipaggio che deve garantire sicurezza, discrezione, efficienza impeccabile e un livello di servizio pari ai migliori hotel 5 stelle lusso.
Per questo motivo il nostro processo di selezione è strutturato, rigoroso e basato su anni di esperienza nel mondo dello yachting, hospitality di lusso e HR consulting.
1. Analisi della Barca e del Tipo di Armatore
Ogni yacht è un mondo a sé.
Per capire quale profilo è davvero ideale, partiamo da:
tipologia di yacht: charter o private
lunghezza: 24m, 40m, 60m, 70m+
crew structure: quanti membri, ruoli, dinamiche
stile dell’armatore: formale, discreto, high-demand, familiare
calendario operativo: stagione mediterranea, trasferimenti, crociere private
Questo ci permette di costruire un identikit perfetto del candidato giusto, evitando mismatch e turnover.
2. Screening Documentale Completo
Prima di qualsiasi colloquio, verifichiamo:
STCW
ENG1 o equivalente medico
sicurezza e certificazioni aggiuntive
eventuali qualifiche: Food Safety, Powerboat, Hospitality School
esperienze precedenti su yacht (private / charter)
referenze verificabili
Solo i profili realmente conformi alla normativa entrano nello step successivo.
3. Intervista Approfondita e Behavioral Check
I nostri recruiter specializzati conducono un colloquio strutturato che valuta:
Hard Skills
servizio silver, gold, wine & cocktail
housekeeping e lavanderia professionale
gestione cabine e galley
competenze tecniche degli ufficiali e deckhand
Soft Skills
discrezione
problem solving sotto pressione
gestione ospiti VIP
teamwork con crew internazionale
etica professionale
Yacht Mindset
Cerchiamo candidati che capiscono cosa significa vivere a bordo, condividere spazi, lavorare con ritmi intensi e mantenere standard elevati anche dopo settimane di navigazione.
4. Verifica delle Referenze e Reputazione nel Settore
Prima dell’inserimento:
contattiamo ex capitani, chief stew o yacht manager
valutiamo affidabilità, comportamento, puntualità
analizziamo eventuali criticità pregresse
Una buona reputazione nel settore yachting vale più di qualsiasi CV.
5. Shortlist Premium su Misura
Dopo la selezione, prepariamo una shortlist curata e personalizzata per l’armatore, yacht manager o charter company.
Ogni profilo include:
CV strutturato
4–6 foto professionali
video-presentazione (quando disponibile)
referenze verificate
certificazioni
punti di forza e attitudini
disponibilità immediata o a calendario
Non proponiamo mai profili “casuali”: ogni shortlist è calibrata sulle esigenze reali dello yacht.
6. Preparazione all’Imbarco
Una volta scelto il candidato finale, supportiamo:
coordinamento documentale
briefing finale sullo yacht
onboarding con capitano o chief stew
linee guida su immagine, comportamento e protocolli
Lo scopo è garantire un inserimento fluido e professionale, senza stress per l’armatore e senza improvvisazioni.
7. Follow-up Continuativo Durante la Stagione
Non ci fermiamo dopo l’assunzione.
Seguiamo lo yacht per tutta la stagione:
verifica soddisfazione dell’armatore
feedback del capitano
eventuale sostituzione rapida in caso di necessità
supporto HR e contrattuale continuo
Il nostro obiettivo è costruire rapporti a lungo termine, non contratti spot.
Cosa Garantiamo ai Nostri Clienti
Personale altamente qualificato
Selezione seria, verificata e professionale
Riservatezza totale
Affiancamento continuo
Rapidità in alta stagione
Profili realmente adatti allo stile dello yacht
Lavoriamo per assicurare equipaggi che rappresentino il meglio dell’hospitality di lusso, del servizio raffinato e della sicurezza operativa.
